Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Sort by
Sort by

Diversitate, echitate și incluziune

Respect


Parte integrantă a culturii noastre

Diversitatea, echitatea și incluziunea sunt realitatea noastră de zi cu zi. Respectăm și încurajăm unicitatea și potențialul indiferent de rasă, sex, cultură, orientare sexuală sau dizabilitate.
 

Diversitatea în viața de zi cu zi

Promovăm diversitatea, echitatea și incluziunea prin cultura noastră, munca noastră în societate și prin inovație.

Cultură

Video


Construim o cultură incluzivă profitând de diferențele angajaților noștri

Societate

Video


Suntem incluzivi în modul în care acționăm și interacționăm cu societatea și părțile interesate

Inovare

Video


Ne gândim la nevoile diverșilor consumatori și clienți atunci când ne producem și distribuim produsele

Recrutăm oameni care ne respectă valorile, oferim șanse egale pentru toți și protejăm confidențialitatea tuturor. Nu tolerăm nicio formă de hărțuire sau discriminare. Scopul nostru este să creăm locuri de muncă în care toată lumea să se simtă inclusă și capabilă să se implice în întregime la locul de muncă. Acest angajament începe la recrutare și continuă până la sfârșitul relației de lucru. Fiecare dintre piețele noastre are un plan de acțiune pentru diversitate, echitate și incluziune conceput pentru a oferi oportunități egale pentru toată lumea de a contribui, de a crește și de a se simți apreciat.

Acțiune la nivel mondial

La nivel global, eforturile Nestlé sunt centrate pe patru domenii de interes în cadrul diversității, echității și incluziunii: echilibrul de gen, persoanele cu dizabilități, comunitatea LGBTQI+ și rasa și etnia. În calitate de angajator cu șanse egale, asigurăm integrarea și egalitatea pentru persoanele din toate generațiile în toți cei patru piloni de incluziune.

Echilibrul de gen

Suntem membri ai Pactului Global al Națiunilor Unite din 2001 și am semnat Principiile ONU pentru abilitarea femeilor în 2013 pentru a promova egalitatea de gen și a împuternici femeile la locul de muncă, pe piață și în comunitate. Prin Planul nostru de accelerare a echilibrului de gen, lucrăm pentru a echilibra structura de gen a forței noastre de muncă, cu un accent puternic pe conducerea echilibrată din punct de vedere al genului.

Planul de accelerare a echilibrului de gen include următoarele acțiuni specifice:

  • Sprijinirea tuturor managerilor pentru a promova un loc de muncă incluziv și asigurarea faptului că sunt instruiți cu privire la prejudecățile inconștiente;
  • Încurajarea utilizării programului de concediu parental plătit al Nestlé și a politicilor de lucru flexibile în vigoare în toate companiile care operează Nestlé;
  • Îmbunătățirea programelor de mentorat și sponsorizare pentru a pregăti femeile cu potențial ridicat pentru poziții de conducere superioară;
  • Angajarea și promovarea mai multor femei în funcții de conducere superioară;
  • Revizuirea rezultatelor cu liderii de rang înalt pentru a promova echilibrul de gen și a asigura progresul;
  • Continuarea eforturilor noastre de a promova egalitatea salarială și de a elimina condițiile care creează diferențe de remunerare între femei și bărbați;
  • Raportarea progresului în raportul anual Nestlé Creating Shared Value.

La sfârșitul anului 2022, ne-am atins obiectivul de a crește proporția femeilor în primele 200 de poziții executive la 30%. În prezent, femeile dețin 45% din funcțiile noastre de conducere. Realizarea unei organizații echilibrate din punct de vedere al genului este un obiectiv continuu al activității noastre. Vom continua să acordăm prioritate în întreaga noastră afacere pe calea către paritatea de gen la toate nivelurile de management.

De asemenea, promovăm egalitatea de gen la locurile de muncă ale furnizorilor și în comunitățile agricole din care ne aprovizionăm.

gender balance

Persoane cu handicap

Prin calitatea de membru al Rețelei globale de afaceri și dizabilități a OIM, promovăm incluziunea persoanelor cu dizabilități în forța noastră de muncă globală. În 2020, am semnat The Valuable 500, angajându-ne să:

  • Oferirea de oportunități egale pentru toți și promovarea continuă a accesibilității pentru persoanele cu dizabilități în cadrul operațiunilor noastre.
  • Promovarea conștientizării și înțelegerii experienței persoanelor cu dizabilități, pentru a atenua prejudecățile inconștiente și a crea un loc de muncă și mai incluziv.
  • Profitați de inițiativa noastră Nestlé Needs YOUth pentru a avea un impact pozitiv asupra vieții tinerilor care trăiesc cu dizabilități, ajutându-i să-și dezvolte abilitățile de care au nevoie pentru a prospera.
woman in wheelchair

LGBTQI+ community

În calitate de membru al Parteneriatului cu Global LGBTI Equality (PGLE), ajutăm la accelerarea egalității și incluziunii persoanelor LGBTQI+ la locul de muncă. Îi împuternicim pe angajații noștri să fie ei înșiși la locul de muncă și am implementat politici, linii directoare și sisteme de raportare puternice pentru a consolida cultura noastră de respect și sprijin. Aceasta include eforturi de a oferi beneficii neutre din punct de vedere al genului.

Susținem standardele de conduită LGBTI ale ONU și, de asemenea, colaborăm cu grupurile societății civile LGBTQI+ din multe țări pentru a susține drepturile civile și protecția la locul de muncă. Grupurile noastre de resurse pentru angajați care operează pe numeroase piețe încurajează, de asemenea, un spațiu sigur pentru conversațiile angajaților pe teme LGBTQI+. De exemplu, în Nestlé Marea Britanie și Irlanda, rețeaua numără peste 220 de angajați și aliați LGBTQI+ și a fost nominalizată printre rețelele de top de către British LGBT+ Awards.

LGBT+ community

Rasă și etnie

Nestlé a promovat incluziunea rasială și etnică pentru o lungă perioadă de timp. Am fost unul dintre membrii fondatori ai inițiativei Parteneriat pentru Justiție Rasială în Afaceri a Forumului Economic Mondial. Ne mândrim cu faptul că suntem o companie globală cu o ancoră locală puternică. Astăzi, forța noastră de muncă globală reprezintă aproximativ 177 de naționalități și peste 85% din posturile din comitetul de conducere din țările în care operăm sunt deținute de angajați locali care sunt cu adevărat reprezentativi pentru comunitățile pe care le deservim.

Consolidăm cultura noastră de respect la locul de muncă și toleranță zero în toți cei patru piloni de incluziune cu politici și linii directoare corespunzătoare, cum ar fi Politica Nestlé împotriva discriminării, violenței și hărțuirii la locul de muncă (pdf, 3Mb); Ghidul global pentru oferirea de sprijin angajaților victime ale violenței sau abuzului domestic; și Politica globală de sprijin parental Nestlé (pdf, 3Mb), care oferă beneficii egale de sprijin parental neutru din punct de vedere al genului cuplurilor de același sex și de sex diferit. Avem, de asemenea, un sistem de raportare confidențial - Speak Up - care permite angajaților să-și raporteze preocupările. Ne revizuim continuu politicile și documentele de orientare pentru a ne asigura că reflectă cele mai recente cercetări și așteptări în aceste domenii.

De asemenea, creștem înțelegerea și conștientizarea angajaților noștri prin instruirea angajaților noștri cu privire la prevenirea prejudecăților inconștiente și a hărțuirii sexuale. La nivel global, aproape 95% dintre managerii noștri de personal și aproximativ 90% dintre toți angajații au urmat aceste cursuri de formare.

local employee

Nestlé este un loc de muncă prietenos pentru femei. Nu numai că oferă camere de grădiniță sau concediu parental generos, ci oferă și sprijin moral puternic, încredere și respect pentru o femeie care lucrează ca mine pentru a excela în cariera mea. Este liniștitor să știu că Nestlé vrea să fie acolo atât pentru suișurile, cât și pentru coborâșurile mele.

La Nestlé, nicio zi nu este la fel cu alta! Este un mediu cu adevărat provocator, odată ce ești înăuntru, ești cufundat într-un ciclu continuu de învățare și creștere. Un alt factor care face din Nestlé o companie grozavă este cultura sa. O cultură bazată pe respect și care încurajează munca în echipă, leadershipul, diversitatea și incluziunea.

Nu am simțit niciodată că trebuie să ascund cine sunt la Nestlé. Dimpotrivă, colegii mei m-au susținut în procesul meu de coming out. Cred că acesta este un exemplu adevărat al modului în care valorile noastre bazate pe respect sunt trăite în organizația noastră.