Default Page Title
Политика «Nestlé» заключается в найме и продвижении людей посредством постоянного профессионального процесса, что указывает на приверженность компании принципам набора лучших кандидатов и обеспечения равноправия.
Потенциал для профессионального развития является важным стандартом набора. Особое внимание будет уделено, с одной стороны, отношениям и личным ценностям кандидатов и, с другой стороны, корпоративной культуре, их желанию соблюдать управленческие и лидерские принципы и принципы деловой этики компании «Nestlé».
Долгосрочный успех компании зависит от ее способности привлекать, удерживать и развивать сотрудников, способных обеспечить ее непрерывное развитие. Это – основная обязанность всех менеджеров. Политика «Nestlé» заключается в наборе сотрудников, обладающих профессиональными знаниями и навыками, которые позволят им развить долгосрочные отношения с компанией.
Таким образом, потенциал профессионального развития является важным стандартом для набора.
Компания «Nestlé» поощряет долгосрочную политику в области трудоустройства, обеспечивая рабочую среду, которая защищает здоровье и благополучие работников в соответствии с высокими стандартами надежности, гигиены и безопасности.
Только избранные кандидаты будут приглашены для участия в ряде собеседований с командой Отдела кадров по телефону, в Интернете или лично. За этим этапом последует окончательное собеседование непосредственно с менеджером.
На протяжении всего процесса отбора, в качестве техники набора сотрудников, мы используем собеседования, в ходе которых мы убедимся в том, что вы соответствуете нашим требованиям, протестируем различные навыки работы с людьми, принятия решений и адаптации к изменениям.