Разнообразие и интеграция являются неотъемлемой частью культуры нашей компании и одним из способов реализации наших целей и ценностей.

Наши ценности основаны на уважении: уважение к себе, друг к другу, уважение к разнообразию и уважение к будущему. Мы стремимся внедрять разнообразие и открытость во все, что мы делаем, сосредоточившись на трех основных областях: культура, инновации и общество. Это включает в себя формирование всеобщей культуры, которая ценит различные таланты и опыт наших сотрудников, инновации для удовлетворения потребностей наших различных потребителей и клиентов и взаимодействие с обществом на различных рынках, на которых мы работаем.

Мы нанимаем компетентных и мотивированных людей, которые уважают наши ценности, предоставляем равные возможности для их развития и продвижения, и защищаем их конфиденциальность. Мы не терпим никаких форм преследования или дискриминации. Наша приверженность обеспечению равных возможностей начинается с момента набора персонала и заканчивается рабочими отношениями

Гендерный баланс стал для нас приоритетом с 2008 года, и это помогло нам увеличить число женщин на всех уровнях в организации. Мы хотим быть компанией с гендерной сбалансированной средой, создавая благоприятные условия в нашей работе, чтобы ежегодно увеличивать долю женщин-руководителей и старших руководителей. Наши глобальные и местные инициативы по гендерному разнообразию включают в себя:

• Возможности развития: программы наставничества и коучинга
• Гибкая и поддерживающая рабочая среда
• Ролевые модели, круглые столы и сетевые дискуссии
• Тренинги по развитию лидерских качеств и бессознательные предубеждения
• Политика охраны материнства

В Nestlé меры по разнообразию и интеграции включают обеспечение интеграции и равенства людей всех поколений. В 2017 году компания Nestlé France организовала День тысячелетия, который включал семинары по наставничеству, обмену и дебатами между поколениями. В этот день также проходил конкурс «Тысячелетия», в ходе которого молодежные команды разработали и представили предложения о том, как создать «Нестле завтрашнего дня». Команды, выбранные в качестве финалистов, были приглашены представить свои предложения высшему руководству.

Мы стремимся продвигать культуру, которая основывается на сильных сторонах и фокусируется на способностях. Мы разработали глобальную процедуру самостоятельной оценки для всех наших рынков, для анализа уровня интеграции и видов деятельности для людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Цель состоит в том, чтобы отслеживать лучшие практики и действия в области обучения и повышения осведомленности, практики возвращения на работу, доступности мест и организации рабочего места.

Местные программы, направленные на повышение занятости лиц с различными способностями, также реализуются на различных рынках Nestlé. В качестве примера можно привести Nestlé Austria, которая публично представила две инициативы, поддерживаемые правительственными организациями FAB и WUK. «Нестле Франс» подписала второе «Соглашение об инвалидности», которое основано на трех принципах:

• сохранение рабочих мест для людей с ограниченными возможностями,
• набор и интеграция людей с ограниченными возможностями,
• обучение и общение для развития мышления по теме.

Например, наши местные усилия были вознаграждены в США: Nestlé USA и Nestlé Purina PetCare получили оценки 95% и 100% соответственно по индексу корпоративного равенства 2018 года (CEI), национальному сравнительному опросу и отчету о корпоративной политике и практике, связанной с Лесбиянками, гомосексуалистами, бисексуалами, транссексуалами и LGBTQ на рабочем месте, управляемый Фондом кампании за права человека.

Наши текущие учебные программы, семинары и обмены лучшими практиками в области разнообразия и интеграции, а также бессознательного уклона направлены на то, чтобы все наши сотрудники интегрировались в наше видение о лидерстве. В 2017 году мы запустили серию локальных конференций по всему миру под названием «Совместное лидерство». Эти конференции объединяют женщин и мужчин всех поколений на всех уровнях, для обсуждения, как мы можем ускорить наше путешествие по разнообразию и интеграции.

По состоянию на 2019 год Nestlé имеет более 25 сетей сотрудников по всему миру.

Одной из движущих сил для поддержания долгосрочной разнообразной и инклюзивной культуры является минимизация мешающих эффектов неосознанного пристрастия в нашей рабочей среде.

Бессознательные предрассудки - это социальные стереотипы об определенных группах людей, индивиды которых формируют вне своего собственного осознания. Каждый человек имеет бессознательные убеждения в отношении различных социальных групп и групп идентичности, и эти предубеждения проистекают из тенденции организовывать социальные миры путем категоризации.

Семинары и инструменты обучения, которые мы проводим по этой теме, считаются очень полезными и пользуются большой популярностью среди наших сотрудников:

Наши семинары предоставляют сотрудникам возможность свободно выражать свое мнение, делиться реальными предубеждениями на рабочем месте и прийти к практическим решениям их межличностных отношений

Программы обучения и инструменты тестирования, которые сотрудники имеют в своем распоряжении, позволяют им обнаружить и измерить катализатор, о которых они могут не знать, и следовать рекомендациям для их личного развития, а также развития нашей культуры. В 2018 году такую ​​подготовку прошли 1 464 сотрудника, что с 2015 года составило 12 120 человек..

Подробнее о бессознательном нейтрализаторе:​​​​​​​

Nestlé India разработала специальный модуль на хинди для обучения работников фабрики; 135 членов профсоюза на четырех фабриках прошли обучение, и они передали программу сотрудникам при поддержке HR-команд на заводах. Программа была распространена на другие заводы в 2018 году.

«Нестле Ближний Восток» организовал двухдневное мероприятие по вопросам разнообразия и интеграции для членов комитета старших руководителей (Mancom) при содействии Глобального главы по вопросам разнообразия и интеграции. Семинар по повышению осведомленности на английском языке был записан и доступен для всех сотрудников с субтитрами на арабском и фарси.