Имеете ли вы многолетний опыт работы или же только окончили школу, у вас есть возможность работать в Nestle. Поиск работы здесь.
Кадровая политика

- У каждого сотрудника есть четкая ответственность относительно взаимоотношений с людьми, как в качестве лидера команды, так и в качестве коллеги.
- Это партнерство является ключом к успешному управлению кадрами.
- Потенциал профессионального развития является ключевым стандартом для подбора персонала.
- «Nestlé » верит в необходимость гармоничного сочетания частной и профессиональной жизни сотрудников.
- В связи с вышесказанным, «Nestlé » поощряет гибкие условия работы, насколько это возможно, и поддерживает сотрудников в их интересах и мотивации вне работы.
- На уровне каждой компании разрабатываются необходимые программы обучения, с использованием ресурсов группы на местном, региональном или глобальном уровне. Сотрудники кадровой службы оказывают руководству содействие в разработке учебных программ.
- Каждый менеджер должен быть наставником для своих сотрудников.
- Продвижение по службе основано исключительно на компетентности, проницательности, результативности и потенциале, без учета происхождения, расы, национальности, пола, религии или возраста.
- То, что компания «Nestlé » больше ориентируется на людей и продукты, чем на системы, отражается в работе и организации кадровой службы.