Кадровая политика

Чтобы помочь стремлению компании «Nestlé » в Молдове к статусу «самой лучшей компании на рынке продуктов питания в Молдове», мы признаем, что люди имеют большое значение и являются решающим фактором нашего конкурентного преимущества. Мы верим, что наши сотрудники являются нашим наиболее ценным ресурсом, и что успех компании является отражением их профессионализма, образа действий и ответственного отношения. Помимо профессиональных навыков, опыта, сосредоточенности на качестве и результатах, кадровая политика «Nestlé» определяется следующими принципами:

• У каждого сотрудника есть четкая ответственность относительно взаимоотношений с людьми, как в качестве лидера команды, так и в качестве коллеги.
• Это партнерство является ключом к успешному управлению кадрами.
• Потенциал профессионального развития является ключевым стандартом для подбора персонала.
• «Nestlé » верит в необходимость гармоничного сочетания частной и профессиональной жизни сотрудников.
• В связи с вышесказанным, «Nestlé » поощряет гибкие условия работы, насколько это возможно, и поддерживает сотрудников в их интересах и мотивации вне работы.
• На уровне каждой компании разрабатываются необходимые программы обучения, с использованием ресурсов группы на местном, региональном или глобальном уровне. Сотрудники кадровой службы оказывают руководству содействие в разработке учебных программ.
• Каждый менеджер должен быть наставником для своих сотрудников.
• Продвижение по службе основано исключительно на компетентности, проницательности, результативности и потенциале, без учета происхождения, расы, национальности, пола, религии или возраста.
• То, что компания «Nestlé » больше ориентируется на людей и продукты, чем на системы, отражается в работе и организации кадровой службы.